作风建设是全面从严治党的重要环节，做好正风提效，保障和谐发展，纪检监察部门首当其冲、责无旁贷。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，始终把加强作风建设摆在突出位置，全党上下也认真执行中央八项规定、始终做到“三严三实”，作风建设取得了有目共睹的成效。随着反“四风”的深入，乱作为等“看得见”的问题得到有效遏制，但不作为、慢作为、不贪不占也不干等“看不见”的问题还很多，“权力的傲慢”依然存在。

    总得来说，公司党员干部作风主流是好的。在大是大非面前，能够保持政治定力不断解放思想；在攻坚克难时期，能够发扬艰苦朴素团结协作的精神。但是，在肯定成绩的同时，也需要看到我们有些干部在作风建设方面存在着良莠不齐现象，怎么才能把责任和担当落到实处，转化为干事创业的合力，归根结底是思想的解放，作风的转变。针对这些现象，就强化责任担当，夯实作风建设谈几点想法：

    提升自身能力建设。坚持学习教育为先，着力加强党员干部的纪律教育。利用“三会一课”、“党员学习日”等载体，强化对党员干部政治理论、业务知识、法律法规等方面的教育，开展讲党课和廉政谈话活动，着力唤醒各级党员干部党章党规党纪意识，引导他们树立正确的人生观、价值观、工作观；加强违纪违法干部的反面典型案例教育，达到警示效果。

    建立监督考核办法。建立干部考核考察责任制，对考核考察对象作出公正、客观的评价，真正把干部的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的表现,作为干部考察的重要内容,作为奖惩和使用的重要依据；着力构筑个人自律和家庭助廉“两道保险”，常态化开展基层干部廉洁家访，对新任干部及其配偶进行“双谈”“双签”，建立廉洁档案。

    强化执纪问责力度。要坚守责任担当，采取有效举措狠抓执行力建设，强化监督执纪问责。本着“惩前毖后、治病救人”的工作方针，对党员干部存在的苗头性、倾向性等轻微违纪问题早发现、早提醒，让党员干部在自律和他律中及时发现问题并及时纠正，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，成为纠正“歪树”的戒尺，真正实践好“四种形态”，紧盯重要时间节点和薄弱环节，对群众身边的不正之风和腐败问题零容忍，一查到底。

    推进制度建设完善。要坚持标本兼治、放眼长远，在建规立矩上下功夫，建立健全作风建设长效机制，用制度建设巩固作风建设成果，推动作风建设不断走向深入。完善懒作为、无作为问责机制，将“不想为、不会为、不敢为、不肯为”等行为纳入责任追究范围，制度化、规范化执行；要深入发挥专职纪检员的“一线镜头”作用，将监督触角不断延伸，激活监督网络的“神经末梢”，努力实现监督网络全覆盖，打通作风建设“最后一公里”。

    在当前形势下，台北面对疫情防控、土地被征、环保重压，特别是碱厂关停等诸多难题，公司转型发展面对前所未有的挑战。站在企业发展的分水岭，强化作风建设尤为重要，为此，我们开展了“强化执行力”“作风建设提升年”“反对躺平干部、强化作风建设”等一系列活动，今年依然要狠抓作风建设，要在作风建设上进一步升华，以“作风建设攻坚年”为抓手，切实整治“庸懒散浮拖”问题，通过动真格、求实效，持续推动作风转变，全面提升工作效能。

    作风建设永远在路上，各级党员干部是方针政策的宣传者、贯彻者和执行者，务必要树立时不我待的紧迫感、只争朝夕的使命感、舍我其谁的责任感，发扬求真务实、真抓实干的工作作风，为公司顺利实现“两不”目标当好“坚强后盾”，不断助推台北投资公司高质快速发展。

                                 （钱敏丽）