近年来，海州湾公司党支部坚决贯彻落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字总要求，持续在严把发展党员“三关”上狠下功夫，夯实党员发展工作基础，为推动公司高质量发展提供坚强政治保障和队伍力量。

    严把发展党员“入口关”。坚持把政治标准放在首位，针对入党积极分子和发展对象不同发展阶段特点，科学设置发展标准条件，通过思想汇报、谈心谈话等，全面考察掌握其思想动态和一贯表现，确保新发展党员政治合格。严格党员发展对象政治审查，建立负面清单，凡存在“四个意识”不强、“四个自信”不坚定、入党动机不纯、弄虚作假对党不老实等情况的，一律不予发展，坚决把不合格人员挡在门外。持续优化发展党员结构，实施党员“双培养”计划，坚持从生产一线、青年员工、生产骨干中发展党员，坚持把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，把党员骨干输送到重要岗位。

    严把发展党员“程序关”。坚持程序不减少、标准不降低，认真落实《发展党员工作流程》5个阶段48个步骤，做到不打折扣、不搞变通、不走形式，切实推动发展党员各环节要求落实落地。坚持谈话制度，围绕党的理论、入党动机、合格党员标准等方面，由支委成员与党员发展对象逐一进行谈心谈话，讲明党规党纪，提出希望要求，教育引导党员发展对象坚定理想信念、端正入党动机。坚持建立健全入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员等相关台账，做到“一步一把关”，确保发展党员纪实档案完整规范。

    严把发展党员“培训关”。积极参加集中培训，组织党员发展对象按时参加台北党委党员发展对象培训班，参加考试取得结业证书。加强日常教育培养，充分发挥培养联系人、入党介绍人职责作用，经常性讲解党的基本知识，有针对性地进行教育引导，切实推动培养考察融入日常、抓在平常。强化党性实践锻炼，坚持交任务、压担子，鼓励支持入党积极分子积极参加公司“开局就是决战，起步就是冲刺”、“当虎将、打头阵”等党内主题活动，“党旗飘一线，战疫冲在前”、“学雷锋，献爱心”等志愿服务活动，在实践中锤炼党性修养、筑牢党性根基。

                                         (苏玲)