劳模与青工“忆初心 话成长”首席员工发言稿

我在1989年参加工作，成为台北盐场的一名盐工，到目前已经工作了三十来年。在这三十年时间里，因为工作调整，1992年调入场交通站从事电话维修外线工，2002年，因产业结构调整，台北将通信业务与中国铁通连云港分公司联营合作，我服从领导工作安排，作为协议用工被派遣到铁通公司工作十年，于2013年协议期满后重新回到台北工作。

在2019年，我有幸被评为台北投资有限公司首届首席员工。这既是领导和同事们对我工作成绩的认可和肯定，也是对我个人的一种激励和鞭策。

首即为头，我认为作为公司的一名首席员工，在工作中必须要突出一个“首”字，也就是要突出一个“头”字！

工作中我时刻要求自己身先士卒、做好表率、树立标杆、带好头。积极参与到公司承接的各类工程中去。在干好工作的同时，我认为我们不光要有肯干的劲头，想干事的激情，更要具有会干的能力，这样才能够完美的胜任自己的本职工作。不会并不可怕，可怕的是不学！工作中我们会不断地遇到一些新课题，新难题。我认为只有通过不断的学习才能跟得上时代发展的需要，适应新时期的工作要求。书本和网络学习是我们的“良师益友”，只有通过不断的学习，才能不断的为自己“充电加油”，才能胜任工作。

记得，2015年我刚调入钙液管理办公室从事维修工作时，因为之前是电工出生，对强弱电在行，从事电工维修工作得心应手，但对钙液输送的电动机、离心泵、和管道焊接等维修方面技术欠缺，之前也一直没有接触过。好在有老师傅李吉留带着干，“大树底下好乘凉”自己觉得工作很顺利，没有什么压力。好景不长，李师傅到了退休年龄。他退休后我一个人顿时感觉“力不从心”工作压力很大。尤其是在管道焊接方面，以前遇到这种焊接维修工作都是李师傅上手，我不会电焊，只能站在一旁看。现在，我认为工作上不能遇到难题就请人帮忙，为了胜任工作我自学电焊技术。我通过优酷视频教学和网络上关于焊接技术的学习，利用空闲时间抓紧练习焊接手法。领导也很支持，很快，我考取了《焊工操作证》，工作上已经完全胜任，通过学习把自己锻炼成技术上的“多面手”，工作上能够独当一面。

2019年，台北投资公司机构调整重新组合，将钙液管理办公室与祥立特种设备有限公司合并成立翔立分公司。领导安排我当安全员，从事安全台账管理等方面的工作。安全工作我是“门外汉”没工作经验，又是新课题。接任时正直六月份安全月，安全方面任务重，工作压力大！不懂就学，不会就问，我抱着积极求问的态度，经常跑公司安全部门去请教，到安全工作做得好的单位去现场“取经”。通过学习和努力，从当初的不会，不清楚，不明白，到现在已经能够将安全管理台账做得有板有眼。

作为公司首席员工，在公司转型发展的关键时刻，还要有一股主动为企业分忧解难，主动靠前挑担子的精神。当公司转型迫在眉睫急需储备新材料技术人才时，我第一时间报名参加奥神新材料培训学习。

在奥神培训学期期间，我端正态度，摆正姿态，以学员身份投入到新材料学习中。虚心好学，不耻下问是我们学习常态。在炭纤维研究院学习期间，现场指导我们操作纺织机械的葛工原先也是我们翔立公司调过去的，之前，他刚进厂时跟我们学习，现在反过来变成我们跟着他后面学习纺织技术。熟悉的同事就开玩笑说“没想到吧，现在小葛倒成你们师傅了”！对于这句玩笑我回答的也很干脆“先行为师”，人家比我们先接触到新技术，就比我们先懂，也就是我们师傅。正可谓中国的一句古话“三人行必有我师”。

在奥神车间跟班学习期间，我们克服了疫情期间的种种不利环境，放弃春节假期，紧跟生产班组，在干中学，学中干。虚心的跟着年轻人学习PLC自动化控制技术，了解纤维成丝的生产工艺，通过学习很快掌握操作要领，并成功亲自上手操作聚合了一批合格材料。

最后，我想说的是：我们要时刻保持这样一种信念，那就是要有“企业兴、 我荣，企业衰、 我耻”的集体荣誉感！我们要有“四再”创业精神，“四拼”的工作豪情，也要有对新知识、新技术、新材料、新产业的认知，通过不断的学习和探索，才能为企业发展的辉煌明天尽责尽力。

以上是我对自己工作的感想，在这里，我也想要鼓励公司的年轻一代人，你们将是公司的未来和希望，也将肩负公司转型发展的重要使命。希望你们能够主动多学习，主动多当担，主动多作为，努力托起台北明天的希望。有你们在，台北就在，必须做到“守土有责，守土尽职”！

                                                                                            （袁桂诚）