今年以来，台北投资公司党委紧紧围绕“两不”目标，创新方式方法，发挥基层党组织优势，打造高质“多模课堂”，提升员工工作能力和政治素养，积极推动公司又快又好发展。

        面对新形势，投资公司党委打造开放式“理论课堂”。围绕“三新”和“解放思想，提质增效”解放思想大讨论活动，通过班子领导作形势任务宣讲、专家学者授课、党委理论学习中心组学习、三会一课等形式组织集中学习研讨。举办解放思想书记论坛、一把手论坛、巾帼发展论坛、青年干部大讲堂等。发放《习近平治国理政》第四卷、党的二十大报告原文等书籍，各支部以理论知识为基础，深入开展主题突出、形式多样的理论学习教育，充分发挥职工的主观能动性，通过开放式的学习和研讨，让党员群众从理论中汲取精神力量，有力推动理论优势、政治优势、组织优势，转化为公司改革和发展优势。

        谋划新举措，投资公司党委打造高品质“云端课堂”。因客观情况，各部门、单位的工作受到一定的影响。公司迅速落实相关要求，积极调整工作思路，转变工作方法，克服不利条件，充分利用信息化手段，将线下办公转成线上办公，打造“云端课堂”,做到“不离岗”，工作“不下线”。通过“政工”、工会、宣传报道、财务资产法律等相关业务等的培训，提高基层支部的工作能力和业务素养。同时，利用“云课堂”学习党的二十大原文，并充分利用台北网站、抖音等新媒体多形式、多渠道开展学习宣讲、主题座谈等活动。

        促进新发展，投资公司党委打造沉浸式“活动课堂”。以“点将台”书记项目为抓手，各单位围绕自身工作情况，开展结对共建活动，全方位、多渠道开展创收创业活动。通过“创新招商、四大战役、百日攻坚”等行动，涌现出一批“星级员工”和“优秀职工”。开展“七一·红”系列活动，将建党101周年活动与“创收创业年”活动结合起来，把岗位贡献与争当“三将”结合起来。组织党员群众积极参与中秋猜谜活动和国庆红歌活动，用传统文化和红色歌曲提升职工的文化自信，振奋人心，为企业发展增加前进的勇气和动力。

        通过多模式的课堂，投资公司上下及时得到了“补课充电”，做到了学有所获、学有所得。今后在工作实践中得以深化学习，以更高标准、更实举措、更优作风扎实做好各项工作，在各自岗位上发挥每一份作用，展示新的形象，奋力书写新时代台北人企业创新发展新答卷。

                                       （庄婧娴）