2012年的那个三月，我有幸加入台北盐场，成为企业转型发展中的一分子。经过了11个年头，我又回到了最初的岗位，人力资源管理。然而不同的是我已经成为两个孩子的妈妈，不同的是原来一千三百多名职工，变成如今的408名。有朋友曾给我泼过冷水，说盐钙产业面临各种各样的问题，外部环境萎靡不振，你的工作能有什么前途？

   带着迷茫和顾虑，我去过美多利，去过临达工贸。但是我所看到的却是这样的景象：投资公司领导为钙液的顺利生产、资金调拨、战略发展等兢兢业业；奋战在一线的骨干们，为了矿卤的降本增效，日以继夜地进行技术攻关；为了订单合同的签订，招商人员奔走在各行各业；而我身边的同事们，急促的脚步，忙碌的身影，早已把所谓的“855”工作制抛到了脑后。

   台北盐场是年老的，有着两千多年的悠久历史，有着十几代盐场人披荆斩棘、呕心沥血的拼搏足迹。在猴嘴两千多公亩的盐田里，始终飘扬着“艰苦奋斗、勇于开拓”的旗帜。然而，人员的老化、设备的陈旧、人才的短缺和体制的影响，无不制约着投资公司的进一步发展。标兵渐行渐远，追兵越来越近。在严峻的形势下，我们又怎能轻言放弃？

   不忘初心，砥砺前行。在盐场的这片热土上，正掀起一股“争当创收创业先锋”的热潮。不信，你看：“明确两个目标，实施三大战略，建设五大工程，做大做强做优”的战略蓝图，正引领着台北人向转型发展迈进!在这次“面对新形势、谋划新举措、促进新发展”解放思想大讨论活动中，每一位职工都踊跃参与，献计献策！这些金点子，无不是我们破解发展难题的金钥匙!

    看，开展矿卤复产升级、电信市政工程，做深做细两田方案，做大做强对外贸易、养殖发包等，积极延伸产业链的行动正在打响今年的“台北保卫战”。加强对标管理，促使我们找出差距，立行立改。园区建设的推进，为台北源源不断地注入了科技的活力；美多利的培训工程，人才强企的战略实施，正为台北补充新鲜的血液和知识的力量！

    还有，面对以往的不足，我们痛定思痛，痛下决心，勇于自我剖析，加强监管，手握“安全环保”的利剑，重新构筑风控的长堤！

    这，就是台北人，一个积极转变观念、敢破敢立、激流猛进，却又充满活力的台北！勇担重任，矢志拼搏，这就是新一代台北人所具有的品质！

    可以说，在这里，我遇到了一群最努力、最执着的工作伙伴！在这里，我才发现，原来的迷惑和顾虑是多么的肤浅！在这里，我才知道，我所从事的行业具有着怎样的特殊意义！做好人力资源工作，爱岗敬业做执着的“一滴水”，助人为乐做暖心的“一缕阳光”，忠诚事业做改革的“一枚螺钉”，这里就是我为之努力奋斗的舞台！忆往昔峥嵘岁月，展未来任重道远。幸福是奋斗出来的 ！努力的我们，更要做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者 ！让我们在投资公司党委的领导下，解放思想，改革创新、担当实干，奋力攻坚，以优异成绩迎接党的二十大！

                                    （卢彦希）