近日，台北公司召开了学习“作风提升年”暨“两个责任”推进会，在会后，我又认真的研读了推进会上的讲话，深刻去领会会议精神，同时对照自己，认真剖析个人存在的问题和不足，现总结如下：

一、创新思想理论学习方式，不断提高自身的政治素质

可能是年纪渐大，对于学习的主动性反而不如年轻人。现在开始了全国性的学党史，看着年轻人通过网络，通过平台，通过各种有趣的党史动画，把一个个党史故事讲的让人身临其境。反观自己，就只注重从书本上去学习党史，枯燥而乏味。自从猴嘴办开展了“相约星期五”的答题活动，与“你听我说党史”的故事会性质的活动后，才发现，原来学习也可以是如此的充满了欢乐。年轻的党员才是世界的未来，我们这些“老党员”，应该放下“架子”，放下“经验”，向年轻一代靠拢，去了解他们的世界，了解他们的兴趣，从而用我们自己的岁月去引导他们，建立正确的世界观、价值观。用他们喜欢的方式，容易接受的手段，做一盏路灯，为他们未来前进的路，照亮一寸方地。从而达到提高他们的政治素质、提升觉悟水平、增强危机意识。也从跟他们的相处中，获得活力、热情、敢想敢干的劲头。在共同的学习中，加深彼此的责任感、事业心，以自身的勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，辅助他们具备百折不挠，知难而不退的工作态度，更好更优质的完成工作，助力公司的转型。

二、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质

    如何加强自我改造，我们猴嘴办事处在这个方面，针对会议精神，展开了积极的讨论。自我改造，就是自我发现问题，可是我们经常会犯“灯下黑”的事，于是猴嘴办事处开辟了小信箱。每个人的桌上都有一个小纸盒，在工作中，当同事发现了你的问题，就打印一张小字条，不署名，放进那个纸盒里。让别人帮你发现你的问题，再以温和的手段，提醒你的问题，从而达到自我完善的目的。同时猴嘴办事处，还在微信群开展“我今天的分享”活动，欢迎员工分享最近看到的书、电视剧、或者一条发人深思的话。也欢迎员工发表一些，自己学习上的感悟，不限类型。互动多了，感情就有，员工之间更团结一心了。还能通过大家的分享，学习更多自己不知道的知识，真正的做到全面的提高综合素质，不仅仅是工作，也可以是做人，更可以是精神的升华。

三、要多学习新事物，守护年轻一代的路

    时代在进步，信息时代，新事物的更替变得更迅速。不再墨守成规，是我们目前急需改变的一个状态。现在猴嘴办虽然服务的依旧是老干部、老党员。但我们应该给年轻的人，更多发展的机会，更多展现的平台，更多的话语权，让他们敢于提出想法，再根据他们的想法，共同去研究可行性。要让年轻人在我们的守护下撞一撞“南墙”。成功的必经之路就是失败，不怕年轻人犯错，就怕年轻人成为“应声虫”。不去扼杀年轻人的积极性，不去阻止年轻人的发散性思维，以自身的经验教训，去看顾年轻人往前走，不是强硬的把我们的“经验”塞给对方，而是以自身为点，让年轻人主动去学习这些“经验”，当我们都离开我们最爱的岗位，我们依然可以骄傲的说，我们不负党的期许，我们为党培养了更好的接棒人。

四、强制度，闲谈心

制定完善的制度，并严格的按照制度去执行，这是工作的“红线”，有良好的制度，才能有稳定高质的工作效率。并且制度不是一成不变的，根据实际情况，定期的更新或者修改制度，更好的适应和配合公司的发展。猴嘴办是在制度贴合实际发展这一块，创新了谈心谈话的方式方法。把刻板的谈心谈话，改在闲暇时间的交谈，不再正襟危坐，也可以是休息的空隙，也可以是食堂吃饭的时候。不光是谈工作，也谈生活，谈思想，也谈想法。谈话的方式从你问我答，转变为“掏心窝”、“说心里话”，从自身说起，再引导出被谈心人的真实想法。畅所欲言，可以是工作建议，更可以是生活牢骚。猴嘴办还创新了一种新的谈话方式“随时谈”，不再是负责人去找对方谈，而是鼓励对方找负责人谈，模糊上下级的界限，以平等的关系，做一个倾听者。以自身的坚定立场，去影响对方的信仰，从而达到谈心谈话的真正目的，我们谈的是“心”。

通过深思推进会的会议精神，我最大的感触就是，改变自我定位，从一个部门的负责人，向部门的服务者转变。我的存在不再是传达公司的各项任务，而是服务于员工，为他们提供帮助，为他们打造好和谐的工作环境，为他们提升工作的积极性。党员就是要服务于群众，是人民的公仆，我将在以后的工作中，更好的做员工的“公仆”，从而跟员工们共同努力，打造出更好的猴嘴办事处。

（顾学军）